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即是，数据显示，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。正在搜刮引擎搜索“年夜先生待业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜学生就业任务摆正在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项办法，接踵面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业应聘流动、就业才气提升“双千”计划、已经离校未就业结业生专场应聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校对于从新生退学到卒业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为大家长教师稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优良岗亭、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特性，构造门生走进重点企业发展现局面试，打造“访问-练习-录用”迅速通道；地方财经大学、中国国平易近大学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，疏导卒业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，经干预干涉难考核后，他将有能够收到宝钢股份的录取关照书。成绩会在9月出炉，而这个时间，正是大部分应届毕业生刚刚入部下手秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学失业教导中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特增加的。一方面，企业愿望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也冀望有机遇去企业实地观赏，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此配景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校向导带队组织应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校待业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者理解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命携带。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有年夜略在练习后获患上企业发放的及第通知书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院踊跃织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资本，增强与业余相干行业和企业的合作讨论，增添门生练习就业岗位时机，让学生走进合作企业成长研学研行，拓宽门生视野，提升门生职业素质以及就业手段。经过进程校友讨论、企业来访、定向雇用、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业建立练习实践基地，为学生练习就业供应有力撑持。 杨中英介绍，学院还竖立了优良店主单元名录，动态维护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。正在鼓励和催促毕业生主动参加黉舍举办的双选会基础上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场招聘举动，普及校园雇用流动实效。 中国人平易近年夜学正在拓宽就业渠道方面注重施展院系力量，各院系结合学科业余特征举办年夜批招聘举动，发掘定向失业岗位。北青报记者领会到，中国国平易近年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为结业生定向发掘就业岗亭1100余个。尤其是各院系联合学科专业特色，共举行180余场招聘勾当，开掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还垂青维护对于接近百家先锋强人失业练习理论基地，将更多适配性高的优良单元纳入协作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云挑选回到故乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，扭转家乡须要真学识、硬才智。 胡云是北京交通大学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交巨匠长老师所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆失业专项行动”行程门路，完成对于西部地区全覆盖，指点各学院聚焦学科业余特性以及地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推动校企联合培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习理论基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前去西部、返回下层失业，北京交通大学执行“典型树模激励工程”，学校设立了下层就业专项嘉奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点范围就业的结业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举行基层工作训练营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地域就业人数同比增进10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开录取照顾书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就最先了吗？”北青报记者在采访中发明，比年来，越来越多高校认识到，就业任务不能只针对于年夜四门生，就像“教导要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时末尾抓起，资助先生及早相识本身的专业、尽早规划未来的职业生活。 吴紫涵在办理新生报患上手续后发明，自己以及所有新生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校待业与创业指导核心主任张博引见，重生每每一对于大学业余没有足领会，并且退学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解本身的业余及相干职业，对年夜门生存甚至未来的职业生活及早布局。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指示类课程，蕴含生活规划、失业指导、职业本领专题晋升、创业教导等外容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生活生存教诲融入到本科生全过程哺育中，乃至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹陈诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”流动，让重生用半小不时间体验大学四年的生涯，并对于将来发展做出挑选。有的同学抉择了继续学习，但在体验后发明并不适宜自己。在她眼里，比起晋升学生求职才干，高校在帮他们建立正确的职业看法中起的感化更加主要。比如现正在一些门生一味求稳考公考编，便是失业不雅点出现了题目问题，高校应该加强引导，让学生看到分歧职业选择的也许性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜门生职业发展与就业指导》贯串本科四年，凭据差别窗年学生的生活疑心开展体系的课程学习。课程之外，学校还成长更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五锻炼营，平面盘绕式办理先生的生活迷惑。到了寒暑假，“抢跑打算”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行径”等静止则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就经常接到门生咨询，请她帮忙改动简历。 离校毕业生 离校不克不及断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校卒业生离校后就业效劳”小顺序上线，特地为已离校、未就业的毕业生连续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，不再享受应届结业生待遇。但教育部高校卒业生就业做事司相干负责人克日指出，当进步一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注重到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业服务范畴，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后失业办事”小顺序的岗位信息来自国家年夜门生就业处事平台内，其特点是能够分别结业生的教诲背景、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公家号推送，将始终继续到今年年底，毕业生须要关注该公众号。别的，暑假以来，国度24365年夜学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指点以及带动下，正在京高校在服务离校卒业生方面也高兴作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单位的2025届结业生找任务、非卒业年级教员实习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线遴选简历，然后与毕业生约定年华在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院失业专任教师孙雅楠注重到，比来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较立室，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，假如能进面试，咱们可以通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未失业的弟子，北科年夜正在当年12月31日以前，各院系失业老师每周乡村以及他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业新闻。现在，一些曾经结业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹分割，一些结业熟手里有适合的工作时机还会请她举荐学弟学妹。 阁下财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立特地的支持联系群，将给正在校生的就业信息同步给结业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场雇用会、三方协定领取或更换等提供便捷。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
与此同时，凭借，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国旧事周刊》杂志 1935年年底，一个冬日的下午，林徽因已经正在梁思成的办公室中断事情三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁路途经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧旷野的“文明法宝”。返来后，有少量案头任务。此刻，里间只要她一个人，窗户恰好可以鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...
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数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
冲锋衣的应用场景日渐多元，受到消费者的关注。2024年4月1日，国家推荐性标准GB/T 32614-2023《户外运动服装 冲锋衣》(简称GB/T 32614-2023)正式实施，新版冲锋衣标准对冲锋衣的安全、耐用及其他功能性指标提出更高的要求。江苏省消保委于近期开展了冲锋衣产品比较试验，并于昨天发布分析报告。--> 样品由省消保委工作人员联合检测机构工作人员以普通消费者的身份随机购买，所购样品均宣称(标称)为冲锋衣。共购买40批次样品。品牌包括波司登、耐克(NIKE)、阿迪达斯(adidas(TERREX))、添柏岚(Timberland)、劲霸、伯希和(PELLIOT)、艾高(AIGLE)、新百伦(NEWBOLUNE)、361°等40个品牌，购买单价从每件265.67元到4497.29元不等。 远东正大检验集团轻纺检测中心主任翟宇介绍，静水压指标是防水透湿织物的重要指标之一。织物能承受的静水压越大，静水压指数越高，防水性或抗渗透性越好，耐高水压的面料可经受暴雨的长时间考验。根据标准规定，冲锋衣应在吊牌中标注功能等级明示Ⅰ级或Ⅱ级，如不标注则视为Ⅰ级产品。标准要求Ⅰ级洗后静水压面料≥40kPa，面料接缝处≥30kPa；Ⅱ级洗后静水压面料≥20kPa，面料接缝处≥15kPa。如样品的静水压结果低于标准的最低要求，则该样品不具备相关标准认为的冲锋衣应该达到的防水性能。 本次比较试验发现，3批次样品未明示级别，根据标准要求按Ⅰ级指标考核，其中后秀品牌冲锋衣面料接缝处静水压值未达到标准要求；15批次标称执行Ⅱ级指标，其中岩云(ROCK CLOUD)、攀山鼠(KLATTERMUSEN)两个品牌冲锋衣面料接缝处静水压值未达到标准要求。 消费者在家可以对冲锋衣的防水性能进行测试吗？翟宇介绍了一个小妙招。“可以将衣物呈45度角摆放，用手托住衣物，找一瓶水，倾斜倒在衣物上，看水与衣物接触时的驻留情况，倒完后可以轻轻抖一下，看水滴是否都抖落下去。”他介绍，如果浇的水都能在冲锋衣的表面自然滑落，说明防水性能较好。此外，还要观察遗留在衣物表面的水滴，是否会渗透到衣物表面的纤维。如果不渗透，代表防水性能也是比较好的。 据悉，本次比较试验结果出来后，省消保委已对不符合标准的企业进行约谈，要求相关企业进行整改，后续省消保委也会保持关注。根据本次比较试验结果，以及省消保委近年来的消费者投诉情况，江苏省消保委消费指导部副主任刘浩提醒消费者在选购和使用冲锋衣产品时要注意看标识，查外观、闻气味，选渠道。 他提醒，冲锋衣首先要看产品的吊牌或标签。在本次比较试验中，发现由于服装无保质期，不标明生产时间，因此部分未采用冲锋衣相关标准的老款服装也作为冲锋衣产品在市面上流通，建议消费者购买冲锋衣时注意查看产品使用的标准。冲锋衣产品最新国家推荐性标准为GB/T 32614-2023，要求明示功能等级Ⅰ级或Ⅱ级，其中Ⅰ级质量更优。 通讯员 苏消萱 扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕 【编辑:于晓艳】